Ministr zahraničních věcí ČR Jan Kohout slavnostně otevřel 2. září 2013 firemní školku Ministerstva zahraničních věcí ČR. To se tak stalo teprve druhým českým ministerstvem, kde je otázka péče o předškolní děti zaměstnanců řešena zřízením firemní školky.


Otevřením školky reaguje MZV na sílící zájem rodičů – zaměstnanců ministerstva o služby v oblasti péče o předškolní děti. Tento krok zvyšuje kvalitu profesního a rodinného života zaměstnanců a současně zapadá i do trendu prosazování rovných příležitostí pro muže a ženy. Na slavnostním otevření ministr Kohout zdůraznil:

„Jsem opravdu velmi rád, že ministerstvo zahraničních věcí patří mezi první česká ministerstva, která vytvářejí optimální podmínky pro to, aby jejich zaměstnanci mohli sladit svůj profesní a soukromý život.“

Kapacita školky je 25 míst a je zcela naplněna, otevírací doba je od 7 do 19 hodin. Školka nabízí pro děti kromě standardních obědů a svačin i snídaně a večeře. Provozovatelem firemní školky je společnost Firemní školky, s.r.o.

Při možnosti využít firemní zařízení odpadá stres s hledáním jiné mateřské školy, dlouhodobé a časově i finančně náročné dojíždění při umisťování i vyzvedávání dětí. Rodiče ušetří spoustu nervozity a nejistoty typu „co se s mým broučkem právě děje“, mají ho totiž doslova nadosah. To potvrzuje i Mgr. Martin Navrátil ze společnosti Firemní školky, s.r.o., když říká:

„Obecně si rodiče pochvalují sociální aspekt celé školky. A jejím zřízením přijímají také signál, že na nich zaměstnavateli záleží, že je nevnímá jen jako roboty k vygenerování vyššího zisku, ale že je i jejich rodinu akceptuje také lidsky. I to je nesmírně důležitý aspekt.“



Klady zřízení mateřské školy pak pociťuje také zaměstnavatel. Maminky neodbíhají na celé hodiny, když jich je třeba ve školce, nechodí pozdě, neodcházejí zbytečně brzy, dokážou se více soustředit na práci. Ale mimo hřejivého pocitu, menší fluktuace zaměstnanců a dostání závazku společenské odpovědnosti, je pro zaměstnavatele nastavené i daňové zvýhodnění, resp. odstranění daňové zátěže. V současné době si zaměstnavatel může odečíst od základu daně buď náklady na provoz, nebo náklady na zřízení školky.

Jaké jsou výhody a problémy s budováním školek?

„Hlavní výhodou pro firmu je větší loajálnost zaměstnanců – firemní školka je velikým bonusem a jak slýchávám rodiče v šatnách školek, tak velice vítaným. Žádné zásadní problémy s budováním školek již v dnešní době nevidím, myslím, že situace se sune legislativně pozitivním směrem.“

Mají tyto školky jinou náplň dne pro děti než školky jiné?

„Kultivované firemní mateřské školy pracují s tzv. Rámcovým vzdělávacím programem ekvivalentním s programem školky státní. Rozdíl vidím v přístupu, otvírací době odpovídající délce Vaší pracovní doby, nabídce zájmových kroužků atd. Asi se nedá obecně říci, že soukromá školka je lepší, než školka státní. Záleží vždy na ředitelce a personálu. Nicméně existuje mnoho soukromých školek nevalné úrovně a naopak spoustu školek státních, na které rodiče i děti vzpomínají ještě dlouhá léta po ukončení docházky. Myslím samozřejmě v dobrém.“

Jak dlouho to trvá, než taková firemní školka vznikne?

Samozřejmě, než taková školka vznikne, chvíli to trvá. Ale firma s tím nemusí mít víc starostí, než je třeba. „Pro firmu, která se rozhodne mít svou vlastní firemní školku, je nejlepší se (ideálně na základě referencí) obrátit na některou z mála společností, které se kompletním vybudováním a následným provozem školek zabývají. U nás je součástí programu Firemní školka standardní zajištění celoročního vzdělávacího programu dětí, který je obsahově ekvivalentní s programem státní mateřské školy. Firemní školky s.r.o. zajistí kompletní rekonstrukci prostor do podoby shodné s hygienickou vyhláškou 410/2005sb., i se postarají o personál s odpovídajícím pedagogickým nebo zdravotnickým vzděláním a zkušenostmi.

Mají firemní školky „našlápnuto“ k rozkvětu? Dá se čekat, že jich bude přibývat?

V současné době jako provozovatelé školek zaznamenáváme rostoucí poptávku, a to i od společností, u kterých bychom to nečekali. Firemní školka se stává fenoménem doby, je to znamení pro zaměstnance, že tady je na „dobré adrese“, že tady nebude každému jedno. Je to celé o sociální zodpovědnosti společnosti, navíc to slouží dobré věci a rozvoji dobrého jména firmy.

Odpovídal Mgr. Martin Navrátil ze společnosti Firemní školky s.r.o.