Jak efektivně zmrazit český pracovní trh

31. 07. 2017 | 08:47
Přečteno 1876 krát
Před několika týdny bylo zajímavé sledovat kauzu Tomáše Čupra, Rohlíku a nelegálního zaměstnávání Ukrajinských dělníků. Téma zahraničních zaměstnanců je pro podnikatelský sektor posledních několik let nesmírně živé a komplikované. Zaměstnanci v České republice jsou, o tom asi žádná, jen si často neuvědomují, jak je složité dokázat ukočírovat firmu tak, aby byli spokojení investoři, zaměstnanci i management.

Nechci se teď věnovat firmám, které své pracovníky evidentně vykořisťují kvůli maximalizaci zisku. Tam nebude padat žádný argument na úrodnou půdu, protože tyto firmy budou vždy držet platy na nejnižší možné hranici a neřešit nic dalšího.

V České republice je ale vedle toho i spousta poctivých firem, které ale bojují s naprosto odlišnými fenomény. Nedostatek kvalifikovaných pracovních sil je jedním z těchto příznaků. Je to způsobeno ale i naprosto šílenou regulací, která prakticky zabraňuje efektivnímu zaměstnávání cizinců. A zde bych rád zdůraznil, že se tady nebavím jen o zaměstnancích z Ukrajiny, Běloruska, Polska nebo jihovýchodní Evropy. Jde mi ale i o ostatní národy, které nejsou vnímány jen jako zásoba “levné pracovní síly” pro výrobní podniky a developerské firmy.

Nedávno jsem si prošel procesem, kdy jsem najímal novou kolegyni kvůli nutnosti obsazení pozice koordinátora/-rky projektů pro čínský trh. Vzhledem ke kulturním odlišnostem bylo naprosto zřejmé, že pozici musí získat Číňan nebo Číňanka kvůli přijetí i na tamním trhu. Kandidátku jsem měl vybránu na základě doporučení již během měsíce a byl jsem maximálně spokojený. Po dohodnutí se na podmínkách ale začalo neuvěřitelné byrokratické kolečko, které člověka řádně vyčerpalo finančně i časově.

Podařilo se nám najmout právničku-specialistku právě na získávání pracovního povolení. Ta udělala společně s budoucí zaměstnankyní celý proces naprosto bez chyb a správně, ale navzdory tomu od momentu dohody do momentu příletu vše trvalo téměř 6 měsíců. Úplně mne jímá hrůza, co by se stalo, kdybych tady svoji zaměstnankyni potřeboval mít kvůli časově limitovanému projektu. Tato doba je naprosto absurdní, vždyť je to v lepším případě jedna dvousetina života každého člověka. V případě podnikatelského sektora často i doba dokončení několika projektů. Nechápu, jakým způsobem to za této konstalace řeší výzkumné či průmyslové firmy, které si dovolit čekat jako já nemohou. Překážky zaměstnávání cizinců jsou umocněny i o velké náklady na dokončení celého procesu.

Navíc zde bylo ještě absurdní pravidlo nutnosti nabídnout tuto pracovní pozici nejdříve českým občanům. Význam tohoto pravidla jsem přitom vůbec nepochopil. Koho vlastně chrání v momentě, kdy schopní čeští zaměstnanci odcházejí stejně do zahraničí? Je podle mne naprostou fikcí se domnívat, že toto pravidlo donutí firmu změnit rozhodnutí a zaměstnat neznámé zaměstnance jen na základě státní příslušnosti. Pokud by to byl někdo stejně kvalifikovaný a žijící například v dosahu výrobního závodu, tak už by jej firma stejně dávno zaměstnala.

Každého by navíc jistě pobavilo, kdo mi na podobné inzeráty odpovídal. Přicházely mi žádosti o zaměstnání od osobních trenérů ve fitness centrech až po učitele základních škol. Jednak naprosto bez kvalifikace a vedle toho i bez naprosto základních predispozic pro výkon činnosti - znalosti čínštiny. V podstatě žádosti obdobné spamu v e-mailech a komerční reklamě na internetu. A celou tuto dobu musí firma čekat než si může kandidáta dovolit zaměstnat.

Je to celé velice smutné, protože se podle mne máme od světa stále mnoho co učit. Rád bych měl pocit, že žijeme v globalizovaném světě, ale česká regulace pracovního trhu nejspíše zaspala ještě někdy v době merkantilismu. Je to smutné, Česká republika je nádherná, jen je ve srovnání s dalšími státy bohužel spíše JEN pro Čechy a kosmopolitním městem typu například Vídně se nejspíše ještě chvíli nestane.

Komentáře

Aktuálně.cz má zájem poskytovat prostor jen korektně a slušně vedené debatě. Tím, že zde publikujete svůj příspěvek, se zároveň zavazujete dodržovat Kodex diskutujících. V opačném případě se vystavujete riziku, že příspěvek administrátor odstraní z diskuse na Aktuálně.cz. Při opakovaném porušení kodexu Vám administrátor může zablokovat možnost přispívat do diskusí na Aktuálně.cz. Přejeme Vám zajímavou a inspirativní výměnu názorů. Redakce Aktuálně.cz.

Blogeři abecedně

A Almer Tomáš · Atapana Mnislav Zelený B Balabán Miloš · Bartoš Ivan · Bartošová Ela · Bečková Kateřina · Bělobrádek Pavel · Benda Jan · Beránek Jan · Berwid-Buquoy Jan · Bielinová Petra · Bína Jiří · Bízková Rut · Bobek Miroslav · Boučková Tereza C Cimburek Ludvík Č Černoušek Štěpán · Černý Jan · Čipera Erik · Čtenářův blog D David Jiří · Dienstbier Jiří · Dolejš Jiří · Drobek Aleš · Duka Dominik · Duong Nguyen Thi Thuy · Dvořáková Vladimíra F Farský Jan · Fendrych Martin · Feri Dominik · Fiala Petr G Gazdík Petr H Hamáček Jan · Hampl Václav · Hamplová Jana · Hasenkopf Pavel · Havel Petr · Havlík Petr · Heger Leoš · Heller Šimon · Herman Daniel · Hilšer Marek · Hlaváček Petr · Hnízdil Jan · Hokovský Radko · Holomek Karel · Honzák Radkin · Horký Petr · Hořejš Nikola · Hořejší Václav · Hovorka Jiří · Hradilková Jana · Hrstka Filip · Hubinger Václav · Hudeček Tomáš · Hülle Tomáš · Hvížďala Karel CH Chromý Heřman · Chýla Jiří J Janečková Tereza · Janyška Petr · Jarolímek Martin · Just Jiří · Just Vladimír K Kania Ondřej · Keményová Zuzana · Klan Petr · Klepárník  Vít · Klíma Vít · Klimeš David · Kněžourková Tereza · Kolínská Petra · Komárek Michal · Kopecký Pavel · Kostkan Tomáš · Kostlán František · Kotišová Miluš · Koudelka Zdeněk · Kozák Kryštof · Krafl Martin · Králíková Eva · Krása Václav · Kraus Ivan · Krištof Roman · Kroppová Alexandra · Křeček Stanislav · Kubr Milan · Kučera Vladimír · Kuchař Jaroslav · Kuras Benjamin · Kutílek Petr · Kužílek Oldřich · Kyselý Ondřej L Lalák Adam · Laně Tomáš · Líbal Vladimír · Linhart Zbyněk · Lipavský Jan · Lipold Jan · Lomová Olga · Ludvík Miloslav M Mahdalová Eva · Marksová-Tominová Michaela · Mašát Martin · Metelka Ladislav · Mihovičová Jana · Michálek Libor · Miller Robert · Minařík Petr · Müller Zdeněk · Münich Daniel N Navrátil Vojtěch · Němec Václav O Oláh Michal · Ondráčková Radka · Outlý Jan P Palik Michal · Paroubek Jiří · Payne Jan · Payne Petr Pazdera · Pehe Jiří · Pelda Zdeněk · Penc Stanislav · Petrák Milán · Pikora Vladimír · Pixová Michaela · Pohled zblízka · Pokorný Zdeněk · Pražskej blog · Prouza Tomáš · Přibyl Stanislav R Rabas Přemysl · Rath David · Redakce Aktuálně.cz  · Ripka Štěpán · Robejšek Petr · Růžička Michal · Rychlík Jan Ř Řízek Tomáš S Sedlák Martin · Seitlová Jitka · Schwarzenberg Karel · Skořepa Michal · Skuhrovec Jiří · Sláma Bohumil · Slimáková Margit · Sobotka Bohuslav · Sokačová Linda · Sportbar · Stanoev Martin · Stehlík Michal · Stehlíková Džamila · Stejskal Libor · Stránský Martin Jan · Svoboda Cyril · Svoboda Jiří · Svoboda Pavel · Syková Eva Š Šefrnová Tereza · Šilerová Jana · Šimáček Martin · Šimková Karolína · Škop Michal · Šlechtová Karla · Šmíd Milan · Šoltés Michal · Špok Dalibor · Štádler Petr · Šteffl Ondřej · Štěch Milan · Štern Ivan · Štern Jan · Štrobl Daniel · Šumbera Filip · Švejnar Jan T Tolasz Radim · Tomášek Pavel · Tomčiak Boris · Tomský Alexander · Tožička Tomáš · Turek Jan · Tvrdoň Jan U Uhl Petr · Urban Jan V Vaculík Jan · Vácha Marek · Vendlová Veronika · Vhrsti · Vileta Petr · Vlach Robert · Vlk Miloslav · Vodrážka Mirek W Wagenknecht Lukáš · Wheeler Adrian · Wichterle Kamil · Wollner Marek Z Zahradil Jan · Zahumenský David · Zaorálek Lubomír · Závodský Ondřej · Zelený Milan · Zlatuška Jiří · Znoj Milan Ž Žák Miroslav · Žák Václav Ostatní Dlouhodobě neaktivní blogy