Jsem vždycky velmi ráda, když získáme pro fond partnera, kterému jsme letitou mravenčí prací dokázali, že stojí za to dát lidem s postižením šanci pracovat v jeho týmu. Když prolomíme ledy a daná firma do svých řad přijme jednoho, dva či více kolegů se zdravotním postižením. Byť třeba jen stáž při studiu vysoké školy nebo na takzvané DPP či DPČ. Jedním z takových partnerů je i farmaceutická společnost Novartis, díky jejímž produktům nás třeba nesvědí poštípání od komára a nebolí popálení od sluníčka.

Právě do jejího sídla v Praze na Pankráci díky společnému projektu našeho NFOZP a Metropolitní univerzity Praha pro zdravotně postižené vysokoškoláky nastoupila před časem Tereza, pro kterou zaměstnavatel nebude muset nikdy kupovat kancelářské křeslo. Tereza má elektrický vozík a tak šetří zaměstnavateli náklady na vybavení kanceláře.

Díky svým znalostem se Tereza dokázala velmi rychle zapojit do práce oddělení Corporate Affairs, kde dostala ‚na triko‘ interní časopis a koordinaci interní komunikace. „V září proběhl velký interní projekt, jehož byla Tereza manažerkou. Dávali jsme dohromady program na druhý zářijový týden pod názvem Be Healthy Celebration Week. V tomto týdnu jsme nabídli našim zaměstnancům různé aktivity související se zdravým životním stylem včetně sportovního odpoledne,“ představuje práci Terezy Emílie Pražáková, ředitelka Corporate Affairs, Terezina přímá nadřízená a zároveň její koučka.

Začátky ale samozřejmě nebyly jen růžové. Vedle předem očekávaných drobných úprav například kanceláře a firemní kuchyňky, muselo drobnou přestavbou ‚projít‘ i nahlížení některých kolegů. „Podobné stáže jsou vždy i trochu o vzájemném testování. Nevěděli jsme, jak se k takovému člověku chovat a hodně našich kolegů se i po 9 měsících, kdy u nás Tereza stážuje, učí,“ přiznala Emílie Pražáková. Učení však jde k duhu všem a vypadá to, že by se Tereza mohla stát plnohodnotnou zaměstnankyní firmy. Se všemi benefity, ale i povinnostmi. „Máme velkou podporu u naší generální ředitelky Heidi Irschik. Tereza je moc šikovná a vůbec nevidím v její práci rozdíl v porovnání s ostatními,“ uzavřela Emílie Pražáková.

A to je vlastně pro nás ta největší pochvala. Na naší mapě přibyla další adresa, na které pochopili, že předsudky při zaměstnávání zdravotně postižených jsou zbytečné. Novartis je společností, která si dokáže při zřizování míst pro OZP ‚poradit‘. Nepotřebovala díky svému postavení na farmaceutickém trhu čerpat dotace z veřejných zdrojů, ale drobné výdaje navíc, spojené s úpravami prostředí či proškolením týmu vykryla z vlastních zdrojů. Pro další firmy, které by chtěly získat podobně dobré zkušenosti, ale potřebují pomoci radou či penězi je tu náš Nadační fond pro podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením. A i letošní Srdcerváči, kteří ze svého grantového programu právě vznik nových pracovních míst pro lidi s postižením podporují.