Rok 2021 přinesl personalistům i manažerům několik výrazných změn. Společnosti se definitivně přizpůsobily dlouhotrvající pandemii a přesunuly řízení firmy i recruitment do online režimu. To vedlo k rozvoji digitalizace i trendu hybridní práce. Nezbytná role personalistů v řešení krize je posunula do strategické role. Když se ohlédnu za letošním rokem na trhu práce, vidím čtyři zásadní změny: