V roce 2023 byl prioritou firem nábor a schopnost udržet si své stávající zaměstnance. Letošní rok bude ve znamení posunu, jak technologického, tak sociálního. Firmy budou více využívat možností umělé inteligence i hybridní formy práce. Zajímavým trendem a důležitým tématem bude otázka platové transparentnosti.

Umělá inteligence v náborovém procesu
Nástroje umělé inteligence mohou zautomatizovat řadu úkolů, například prvotní screening životopisů nebo plánování pohovorů. To zajisté pomůže HR profesionálům k rychlejší selekci vhodných kandidátů, a tím jim ušetří značné množství času. HR profesionálové se ale o svou práci bát nemusí, umělá inteligence jim práci obohatí a zefektivní. Při výběru vhodného kandidáta bude i nadále hrát zásadní roli lidský faktor.

Transparentnost a rovnost v odměňování
Připravovaná směrnice Ministerstva práce a sociálních věcí přinese povinnost zaměstnavatelů zveřejňovat informace o průměrné mzdě kolegů na stejné pozici. Cílem těchto kroků je především přispět ke spravedlivému platovému ohodnocení pro všechny, a také ke stírání rozdílu v platech mužů a žen. Je však třeba brát v potaz, že zejména v konzervativnějších firmách by mohlo zveřejnění platů vést k napjatějším vztahům mezi kolegy. Je tedy třeba dbát na to, aby firmy takový rozdíl dorovnaly a mzdová rovnost se brala jako standard.

Práce na dálku
V době pandemie přistoupila část firem k práci na dálku, kdy mohli zaměstnanci místo sezení v kanceláři pracovat kdykoliv a odkudkoliv. Spoustě společností se hybridní model práce osvědčil, a proto s ním plánují pokračovat i v letošním roce. Zaměstnanci pracující na dálku mají větší flexibilitu, což má pozitivní dopad na jejich produktivitu, spokojenost a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. V rámci firemní kultury půjde o vzájemnou důvěru mezi zaměstnavatelem a jeho zaměstnancem.

Udržitelné podnikání
Dalším důležitým faktorem pro uchazeče při výběru zaměstnání bude v roce 2024 udržitelnost, a to jak z hlediska životního prostředí, tak z hlediska sociálního dopadu. Zaměstnavatelé, kteří se budou aktivně snažit snížit negativní dopady na životní prostředí nebo se starat o příjemné pracovní prostředí, budou pro zájemce atraktivnější a zároveň budou mít větší šanci si své stávající zaměstnance udržet. Odpovědné chování firem podpoří i připravovaná povinnost ESG reportů, která bude bude pro větší firmy platit od roku 2026.