Zatímco loni se firmy stále vyrovnávaly s covidovou situací, letos se stane prioritou recruitment a schopnost udržet si stávající zaměstnance. Společnosti budou taky muset investovat do HR marketingu a nabízet nové a žádané benefity, jako je třeba sezení s psychoterapeutem. Kromě toho očekávám, že se vynoří více nabídek na částečné úvazky a práce bude ještě flexibilnější. V roce 2022 budeme na pracovním trhu sledovat čtyři trendy:

1. HR marketing se stane prioritou

Nízká nezaměstnanost a široká nabídka pracovních pozic na trhu vede k tomu, že nabírat nové zaměstnance už nejde tak snadno a rychle jako dřív. Kandidáti požadují více a jsou v pozici, kdy si mohou vybírat. Firmám v roce 2022 nezbyde než více investovat do employer brandingu a HR marketingu. Klasický textový inzerát s popisem práce už opravdu nebude stačit. Jedním z nových jevů tak bude častější tvorba multimediálního obsahu zevnitř firem, která kandidátům poodhalí firemní identitu a atmosféru v týmu.

2. Zvýší se interní mobilita uvnitř firem

Interní mobilita, tedy interní přesun zaměstnanců, není dobrá jen pro vyhnutí se propouštění, ale je také cenným pomocníkem v případě, že je zaměstnanec na své nynější pozici nespokojený a chce změnu. Interní mobilita v některých firmách vzrostla už v minulém roce v důsledku pandemie. Tehdy se firmy chtěly vyhnout propouštění, a tak v případě nadbytečnosti pozice nabízeli zaměstnancům místo vyhazovu jinou neobsazenou pozici v rámci firmy. To se nyní stane novým normálem, protože si firmy nebudou moci dovolit ztratit osvědčené a zaškolené lidi.
Nabízení interní mobility také zvyšuje pravděpodobnost, že si firma udrží lidi, což potvrzují i data z průzkumu LinkedIn's Workplace Learning Report 2021. Podle něj zůstávají zaměstnanci ve společnostech s vysokou interní mobilitou dvakrát déle (téměř 5,5 let) než ve společnostech s nízkou mobilitou (2,9 let).

3. Firmy budou hledět na psychickou pohodu zaměstnanců

Stále více firem během tíživých chvil pandemie začalo nabízet benefit konzultací s psychoterapeutem. Tento trend kvůli vývoji pandemické situace přetrvá a dále se rozšíří. Část firem si totiž konečně uvědomila, že základem úspěšné firmy je spokojený zaměstnanec. Můžeme proto očekávat nárůst počtu firem, které psychoterapii či konzultace s koučem budou nabízet jako součást benefitů.

4. Částečné úvazky jsou na vzestupu

Aktuální situace na trhu práce nahrála do karet zájemcům o částečné úvazky. Díky opětovnému přesunu do online prostředí se dostane do kurzu i flexibilita práce. Zvýší se zájem jak o digitální nomády, tak o maminky na mateřské dovolené, studenty a již zaměstnané pracovníky s volnou kapacitou. Žádat tak kratší úvazek třeba už na pohovoru nebude takové znevýhodnění, jako mohlo být dříve.