Čeští zaměstnavatelé si flexibilitu práce představují hlavně jako možnost pružné pracovní doby nebo občasnou práci z domova. Jedná se však i o možnost zkrácených úvazků nebo sdílená pracovní místa, o které má zájem až 73 % Čechů. Na takovou flexibilitu prozatím však dosáhne jen zlomek z nich.