Demokratizace českého pracovního trhu
Aktuálně zkráceným úvazkem disponuje pouze 10 % zaměstnanců a své pracovní místo sdílí s dalším člověkem jen 3 % pracovníků. Vyplynulo to z našeho nedávného průzkumu, kde jsme zkoumali pracovní tempo Čechů a co jim v zaměstnání chybí. Pokud porovnáme ČR např. s Nizozemskem, tam zkráceného úvazku využívá 37 % pracovní síly.
Přestože zkrácené úvazky či sdílená pracovní místa přináší zaměstnavatelům vyšší náklady a administrativní zátěž, tak se jim i tak tento benefit vyplatí nabízet. Získají totiž přístup k novým uchazečům, kteří mají o práci ve firmě zájem, ale doteď je omezovala časová kapacita plného úvazku.
Může se jednat o nadané studenty, kteří se firmě osvědčí a ve firmě zůstanou, nebo o maminky s malými dětmi i důchodce. Takovými nabídkami se zároveň demokratizuje pracovní trh. Do jeho prostředí se totiž díky kratším úvazkům dostávají okrajové skupiny zaměstnanců, kteří byli doteď kvůli svým časovým možnostem upozaďování.