Nyní už je jasné, že stát povinné očkování proti covidu nezavede. Na několika příkladech v zahraničí ale vidíme, že některé firmy neváhaly zavést povinné očkování i bez ohledu na stát. Nás ve Welcome to the Jungle zajímalo, co by na takové nařízení řekli čeští zaměstnanci. Odpověď je jednoznačná: většině by povinné očkování vadilo.

V našem průzkumu jsme zjistili, že direktivní nařízení povinného očkování by v českých firmách mělo především negativní ohlasy. Zaměstnavatelům totiž příliš nehraje do karet celkové rozdělení společnosti na dva nesmiřitelné tábory. U většiny firem tak často povinné očkování končí pouze v rovině polemiky. Z výzkumu vyplývá, že 43,7 % zaměstnavatelů svým zaměstnancům pouze naznačilo, že by se měli nechat očkovat. Jen 18, 4 % po nich očkování přímo vyžadovalo.

Dříve než začnete nařizovat, je dobré otevřít se zaměstnanci dialog
Ačkoli při řešení této patové situace mohou ředitelům poskytnout příklady ze zahraničí jiný úhel pohledu, stále je třeba brát v úvahu kulturní a firemní rozdíly, které se i zde významně projevují. Řešení, ke kterému se rozhodne přistoupit nadnárodní společnost, nemusí nutně fungovat v českém prostředí. Prvním krokem by mělo být zahájení dialogu s pracovníky, případně provedení dotazníkového výzkumu. Ten může poskytnout přehled o celkovém postoji zaměstnanců k dané situaci a napovědět vedení, jak dále postupovat.

Odměna za očkování se neujala
Některé firmy v Česku se rozhodly zavést tak trochu metodu cukru a biče a své zaměstnance motivovat k očkování nabízením odměn a finančních bonusů. Podle našeho průzkumu takové řešení zvolilo 18,2 % firem. To však nepovažuji za příliš efektivní, a především etické řešení. Očkování by stále mělo být hlavně otázkou naší osobní, a také i společenské zodpovědnosti.

Skoro polovina zaměstnanců by raději z práce odešla, než se nechat očkovat
V rámci průzkumu jsme také zjišťovali, jak moc lidem záleží na tom, zda jsou v očkovaném kolektivu. Jen necelých 40 % dotazovaných se necítí bezpečně v prostředí neočkovaných. Zato 63,9 % pracovníků by povinné očkování vadilo a pro necelou polovinu dotazovaných by tato povinnost mohla představovat pádný důvod pro změnu zaměstnání. V současné době tak pravděpodobně není vhodné stanovit jednotný postup pro všechny firmy a zaměstnavatelé by měli především vycházet z atmosféry své společnosti.