Otcovská dovolená vítaným benefitem pro zdraví mužů. Pomáhá i proti mateřským depresím
V této době náročné na duševní zdraví by si společnosti měly všímat rozpoložení a spokojenosti zaměstnanců. Otcové, kteří odejdou na otcovskou dovolenou, pomáhají partnerům, rodinám, ale i sobě, jak vyšlo najevo z nedávného průzkumu společnosti McKinsey. 90 % respondentů zaznamenalo zlepšení vztahu se svým partnerem a o pár procent méně se po návratu do práce cítilo naplněněji a spokojeněji.
Otcovská dovolená nepomáhá jen mentální pohodě zaměstnanců, ale i vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Otcové si více váží zaměstnavatelů, kteří je ve šťastných chvílích podporují a mnoho z nich pak u nich chce pracovat déle. Zjištění z Francie a Velké Británie také naznačují, že otcovská dovolená pomáhá i mentální pohodě matek, které jsou pak méně náchylné k depresím.
Otcovská dovolená v Evropě
Od letošního roku se v Česku prodloužila otcovská dovolená z původních sedm kalendářních dnů na 14. Vidím v tom výrazný posun kupředu. U nás ve společnosti Welcome to the Jungle nabízíme novopečeným otcům měsíční volno, aby si užili čas s rodinou. Pouto, které v té době vzniká, je nenahraditelné a my ho svým zaměstnancům chceme dopřát. Doufám, že se někdy dostaneme na úroveň severských zemích, které jsou v nabízení volna otcům nejštědřejší. Welcome to the Jungle patří ke 38 % organizací na světě, které poskytují placenou dovolenou nad zákonem stanovené minimum.
Mám za sebou čerstvou osobní zkušenost, péče o novorozence mě doslova pohltila. Během otcovské dovolené jsem věnoval čas rodině, a o to s větší chutí jsem se plný energie vrátil zpátky do práce. Díky tomu jsem si také uvědomil, jak jsou některé na první pohled méně viditelné benefity důležité.