Na pracovním trhu dnes najdeme čtyři rozdílné generace. Od nejstarší po nejmladší jsou to BABY BOOMERS, GENERACE X, GENERACE Y a GENERACE Z. Nejpočetnější skupinou na pracovním trhu je generace Y neboli mileniálové — to jsou lidé ve věku 27-40 let. Důvodem, proč je dobré se tomu věnovat, je jejich rozdílný přístup k práci. Mladší generace pracuje, aby mohla žít a starší žije, aby pracovala.

S každou generací přišlo na pracovní trh něco nového. Generace X si vytvořila striktní hranice mezi pracovním a soukromým životem. Vydělávala si peníze, aby mohla žít a utrácet. Generace Y naopak tuto hranici postrádala a pracovní život jí s osobním splýval. V práci měli kamarády, se kterými trávili veškerý čas. Takový způsob života často vedl k vyhoření. Oba přístupy k práci zkombinovala nejmladší generace Z, která hledá rovnováhu. Zároveň hledá ve své práci smysl, stejně jako ve svém životě, kterým chce přispívat společnosti. Vydělané peníze navíc nechce utrácet za materiální věcí, ale za zážitky.

Potřebu generace Z žít smysluplný život potvrdil také nedávný výzkum firmy Randstad. Zjistilo se, že téměř polovina mladých lidí by raději neměla zaměstnání, než aby zůstala v takovém, ve kterém se necítí dobře. Přes 50 % respondentů z generace Z a mileniálů nechtějí práci, která narušuje jejich osobní život či světonázor. Dvěma z pěti by ani nevadilo vydělávat méně peněz, pokud by jejich práce přispívala společnosti a životnímu prostředí.

Tyto výsledky potvrzují trend, který dynamický formuje pracovní trh. Je to budíček pro všechny zaměstnavatele, kteří neplní přání svých zaměstnanců. mohou to být benefity v podobě flexibilních úvazků, přístup k psychoterapeutům nebo větší technologizace pracovního prostředí, díky které jsou v práci nezávislejší a mohou tak pracovat kdekoliv a kdykoliv. Starší generace mají naopak stále radši pevný denní řád, který jim udává tempo dne.