Německý psycholog Peter Kruse, který se zabývá psychologií organizací a kolektivní inteligencí a má na tomto poli velmi zajímavé výsledky i v podnikatelském/korporátním sektoru, často hovoří o tom, že nelze naprogramovat konkrétní změnu kultury. Jediné, co je podle něj možné, je obecně navýšit kulturní různorodost prostředí. Tím se zvýší šance (!), že vznikne něco kvalitativně nového - a dost možná i uspokojivějšího, lepšího.