Prohlubuje se nedostatek kvalifikovaných zdravotních sester. Mezi mladými ženami a muži v České republice je navíc zájemců o práci zdravotní sestry velmi málo.



Poptávka po zdravotních sestrách rychle roste

Zdravotní sestry se v mnoha zemích stávají stále žádanější oporou celého systému zdravotní, dlouhodobé léčebné a zdravotně sociální péče. Roste poptávka v nemocnicích, na klinikách, v léčebnách pro dlouhodobě nemocné a při poskytování péče zdravotně sociální – včetně péče v domácím prostředí.

Poptávka po kvalifikovaných zdravotních sestrách roste částečně tím, že se zvyšuje celkový objem péče. Roste ale také proto, že se vyspělé země snaží zefektivnit své zdravotní systémy a přenášejí méně specializované pravomoci z lékařů na kvalifikované zdravotní sestry.

Celou řadu úkonů, které v českém zdravotním systému ještě vykonávají lékaři, již v třeba ve Velké Británii, Německu, Kanadě nebo v USA vykonávají kvalifikované sestry. Rostoucí pravomoce kvalifikovaných zdravotních sester pomáhají rozšiřovat dostupnost péče a snižovat náklady i čekací doby. Dostupné průzkumy a analýzy ukazují, že tomu tak zatím bylo při plném zachování kvality péče a spokojenosti pacientů.

Českých uchazečů o povolání zdravotní sestry je velmi málo

Ve srovnání s ostatními rozvinutými zeměmi má v poměru k populaci Česká republika srovnatelný podíl zdravotních sester. V ČR připadá na 1.000 osob 8 zdravotních sester. Průměr v zemích OECD je jen o 5% vyšší.

V České republice je ale velmi nízký podíl čerstvých absolventů s kvalifikací zdravotní sestry. Podíl každoročních absolventů připravených vykonávat práci kvalifikované zdravotní sestry je v ČR pouze 14 na 100.000 obyvatel ve srovnání s průměrem 40 v zemích OECD (a 150 na 100.000 obyvatel na Slovensku). Podíl absolventů s kvalifikací zdravotní sestry je u nás nižší než dokonce i v Lucembursku, jehož zdravotní systém do spoléhá na zdravotní setry ze zahraničí.

Nešetříme na nesprávném místě?

Jedním z faktorů nízkého zájmu o povolání zdravotních sester může být jejich relativně nízké odměňování. I po navýšení téměř o polovinu od roku 2005 zůstává mzda zdravotní sestry v ČR pod úrovní průměrné mzdy. Téměř ve všech ostatních rozvinutých zemích převyšuje plat zdravotních sester průměrnou mzdu o 20% až 50%.

Je pro Českou republiku řešením zaměstnat levnější zdravotní sestry ze zahraničí? Imigrace zdravotních sester a lékařů je pro mnohé vyspělé země cestou ke snížení nákladů a zajištění dostupnosti péče v méně atraktivních lokalitách.

Novým faktorem se stává nezaměstnanost. Nezaměstnanost způsobuje obrovské náklady pro společnost. Nejen náklady přímé z veřejného rozpočtu. Ale i náklady nepřímé a dlouhodobé pro celou ekonomiku a společnost. Například když mladí lidé ztrácejí pracovní návyky a kvalifikaci dříve než si nějaké zaměstnání najdou.

Možná tedy bude pro naši společnost levnější a příznivější dále zlepšovat odměňování a podmínky práce zdravotních sester a propagovat záruku budoucí poptávky po jejich práci. Vyšší počet uchazečů o práci zdravotní sestry mezi českými studenty by snížil potřebu imigrace i nezaměstnanost na domácím trhu. A z pohledu českého pacienta nebo seniora odkázaného na péči? Možná je povolání zdravotních sester právě jedno z těch, u kterých bychom se neměli spoléhat na imigraci.