Stravenky, pracovní počítač nebo firemní tarif. Dříve jedny z nejatraktivnějších zaměstnaneckých benefitů jsou dnes už běžný standard. Stejně jako se mění požadavky zaměstnanců na náplň práce, mění se i jejich představy o dostupných firemních benefitech. Náš nový průzkum odhaluje, díky kterým benefitům do své firmy spolehlivě nalákáte nové talenty i udržíte ty stávající.


Čtyřdenní pracovní týden
Mezi nejžádanější pracovní benefity týkající se flexibility patří čtyřdenní pracovní týden — ten by si podle našeho nejnovějšího průzkumu, který jsme provedli společně s agenturou Ipsos, rádo vyzkoušelo 70 % českých zaměstnanců. Praktickou zkušenost s ním však zatím má pouze každý pátý (18 %). Dalšími taháky jsou pro zaměstnance také pružná pracovní doba a neomezená dovolená. Neomezený počet placené dovolené je lákadlem pro skoro dvě třetiny zaměstnanců, ale u nás zatím moc rozšířený není. V současnosti s ním má zkušenosti jen 8 % zaměstnanců.

Akcie ve firmě jako odměna za dobrou práci
Možnost získat za dobře odvedenou práci podíl ve firmě je trend zejména mezi technologickými start-upy. Takzvané ESOP (employee stock option plans) programy jsou velkou motivací hlavně pro klíčové zaměstnance firem, kteří díky tomu berou svou roli v dané společnosti odpovědněji a více přemýšlejí nad zájmy celé firmy. Cílem těchto programů je nejen zvýšit produktivitu zaměstnanců, ale také si šikovné pracovníky ve firmě udržet co nejdéle.

Happy days aneb Volno pro dobrou náladu
Další atraktivní novinkou mezi firemními benefity jsou i tzv. happy days, tedy dny krátkodobého placeného volna nad rámec zákonné dovolené. Využít je můžete v podstatě na cokoliv – od rodinných narozenin po zařizování na úřadech. Díky Happy days se dá u zaměstnanců předcházet syndromu vyhoření. Je to příjemný bonus ke standardní dovolené, kdy zaměstnanci mohou oznámit v o dost kratším časovém předstihu, že potřebují den volna.

Sdílená pracovní místa
Situace, kdy se na jedné pozici střídá dva a více zaměstnanců se zkráceným pracovním úvazkem, je ideální zejména pro rodiče s malými dětmi, studenty nebo důchodce. Ačkoliv sdílená pracovní místa nelze ve firmách zavádět plošně, stále se jedná o poměrně efektivní benefit výhodný pro obě strany. Firmy po tomto řešení často sáhnou ve chvíli, kdy nechtějí přijít o spolehlivého člověka a zároveň si nemohou dovolit mít pozici obsazenou pouze částečně. Zaměstnanec tak zůstane v kontaktu s děním ve firmě a neztratí přehled o novinkách v oboru.


*Průzkum byl realizován společností Ipsos a byl proveden na reprezentativním vzorku 806 respondentů ve věku 18–65 let. Sběr dat byl prováděn online prostřednictvím Ipsos panelu respondentů.