Podobná slova slyší spousta lidí po padesátce, když se uchází o nové zaměstnání. I když jsou padesátníci a padesátnice velmi různorodou skupinou, společnost je vidí jako jeden celek. Bohužel víceméně jako lidi neflexibilní, nedynamické a neschopné učit se. Určitě se mezi nimi najdou i takoví, ale stejně tak jsou i v dalších věkových skupinách.

Věková diskriminace na každém rohu
Podle výzkumu agentury STEM z června 2014 považují tři čtvrtiny veřejnosti (74 %) diskriminaci u nás za velký problém. Tento názor ve veřejném mínění stále mírně posiluje. Téměř polovina občanů (48 %) se domnívá, že diskriminace u nás v posledních letech přibývá. Za nejzávažnější typ diskriminace lidé nejčastěji považují znevýhodňování podle věku (44 %). Z časové řady STEM od roku 2003 je zřejmé, že ve vnímání diskriminace v naší společnosti došlo k významné změně. V roce 2003 a dále v letech 2009 a 2010 považovala diskriminaci za závažný problém zhruba polovina veřejnosti. Od roku 2011 se však podíl názorů, že diskriminace je velkým problémem, stále postupně zvyšuje, nyní až k hranici tříčtvrtinové většiny.

To, že věkovou diskriminaci Češi a Češky vnímají intenzivně a že jde o poměrně rozšířený jev, ukazují i výzkumy organizace Alternativa 50+. Cílem nejnovějšího kvalitativního výzkumu bylo zjistit postoje zaměstnavatelů a personálních manažerů a manažerek k postavení zaměstnanců starších padesáti let a k tomu, jak jsou rozvinuté programy age managementu v českých firmách. Dotazováni byli i lidé starší padesáti let. U nich byly sledovány jejich zkušenosti se zaměstnavateli, nezaměstnaností a auto/stereotypy, které se jich týkají.

Co nejvíce pociťují lidé po padesátce?
- věk je vnímán jako hlavní problém při hledání zaměstnání
- důležitou roli při hledání a udržení zaměstnání hraje zdravotní stav
- v Praze a Středočeském kraji jsou lidé motivovanější, protože zde existuje více pracovních příležitostí a je zde menší nezaměstnanost než v ostatních regionech
- úřady práce vnímány jako „registrační místa“ nenabízející přímou individuální pomoc
- rekvalifikace vnímány jako vhodné jen pro některé či jako nedostupné
- odchod do předčasného důchodu je únikovou strategií před dlouhodobou nezaměstnaností
- lidé v předdůchodovém věku silně pociťují fyzické potíže a psychické dopady nezaměstnanosti

Co zaměstnavatelé na lidi po padesátce?
- age management: většina dotázaných pracuje alespoň s některými nástroji managementu věku
- programy zaměřené přímo na osoby 50+ jsou spíše výjimkou, realizují se častěji obecné programy nebo programy zaměřené na rodiče předškolních dětí (redukce benefitů pro zaměstnance po krizi 2008)
- stále se objevuje diskriminace při náboru a propouštění (vyřazení CV, výpověď dle věku), personalisté dostávají od manažerů pokyny, jaké zaměstnance mají v rámci výběru nových zaměstnanců preferovat
- stále se objevují stereotypy o starších pracovnících (nutná osvěta u manažerů, vedení apod.)
- ženy po padesátce často pečují o své stárnoucí rodiče či jiné nemocné rodinné příslušníky a zároveň o vnoučata svých dětí
- problém již u pohovorů: zdají se být zaměstnavateli příliš staří, často jsou odmítání již v procesu výběru životopisů

Hledáme člověka na pozici optimalizátor věkového průměru ve firmách
Co asi prožívá člověk, kterému zaměstnavatel řekne, že je příliš starý? Na to se můžete podívat právě v novém klipu Alternativy 50+. Ta spolu s kreativním studiem Družina podala fiktivní inzerát na místo optimalizátora věku ve firmách. S lidmi, kteří se přihlásili, pak vedl přijímací pohovor nastrčený personalista. Skoro všichni by věkové optimalizace byli schopni...když se však dozvědí sami o sobě, že jsou na pozici příliš staří, situace se dost změní. Jak se dozvíte tady...